Este martes, 15 de marzo, se ha celebrado en el Juzgado de lo Social número 8 de Málaga el juicio por la demanda de conflicto colectivo en el Ayuntamiento de Estepona, a instancias del Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA), que reclama la fijeza de todo el personal laboral, en aplicación del artículo 26.4 del Convenio Colectivo del Consistorio, que establece que “se consideran fijos todos aquellos trabajadores/as que desempeñan puestos de carácter permanente y no temporal, así como los contratos en fraude de ley».
El SEPMA entiende que este artículo debe ser aplicado a la totalidad del personal laboral, y que su planteamiento está reforzado por una sentencia del Tribunal Supremo, que avala la conversión de trabajadores subrogados en fijos.
La situación afectaría a unos 500 empleados laborales que trabajan en el Ayuntamiento de Estepona y en las empresas concesionarias, lo que supone el 90% de la plantilla municipal. Muchos de estos trabajadores cuentan con antigüedades de entre 10 y 30 años, pese a lo cual, siguen siendo temporales, lo que según el SEPMA supone un «abuso de la temporalidad» por parte de la Administración local.
El SEPMA afirma contar con el apoyo del sindicato independiente ATAE (Asociación de Técnicos del Ayuntamiento de Estepona), que también tiene representación en el Consistorio, y critica la postura de las centrales sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, por no apoyar la aplicación del citado artículo del convenio y «abocar al personal laboral a sufrir un concurso público sujeto a los principios de publicidad y concurrencia», lo que califican de «postura inaudita e incomprensible«.
Esta situación, según el sindicato, permitiría que «todo aquel empleado público, de cualquier ciudad de este país, que considere cumple los requisitos establecidos pueda presentarse y participar en condiciones de igualdad con los trabajadores del ayuntamiento«, suponiendo que los actuales empleados que no ganen su plaza sean «despedidos con una indemnización de 20 días por año trabajado«.
El SEPMA denuncia que ambos sindicatos mayoritarios ya han trasladado a la Mesa General de Negociación «el inicio de los trabajos preparatorios para la realización de una Oferta de Empleo público y posterior convocatoria de un concurso«.
