El próximo 15 de marzo, en el Juzgado de lo Social 8 de Málaga tendrá lugar el juicio por el conflicto colectivo impulsado por el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) frente al Ayuntamiento de Estepona (Málaga), que afecta a un 90% de sus trabajadores.
En este conflicto afecta al personal laboral, la mayor parte en fraude de ley y subrogado, después de que el Ayuntamiento de Estepona decidiera en 2011 disolver las empresas municipales e integrar a sus trabajadores en la plantilla municipal.
En este asunto será clave la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Supremo, que avala la conversión de trabajadores subrogados en fijos. Desde SEPMA explican que el Ayuntamiento de Estepona, lejos de ser una excepción, representa el paradigma del abuso pues, a excepción de los agentes de policía local y bomberos, todos los servicios municipales están cubiertos por trabajadores con contratos temporales, lo que representa que casi el 90% de la plantilla pueda considerarse en fraude de ley y en abuso de temporalidad.
La inmensa mayoría de los empleados del Ayuntamiento de Estepona y de las concesionarias son personas con más de 10, 20 e incluso 30 años de antigüedad que, ocupando puestos estructurales, carecen de estabilidad y fijeza laboral.
Desde el 2011, año en que se produjo la subrogación al Ayuntamiento de los trabajadores de las extintas sociedades municipales, hasta hoy, se vienen manteniendo de forma interina e indefinida centenares de puestos de trabajo.
Esta práctica declarada ilegal por la justicia europea y también por muchos tribunales españoles, ha sido utilizada en Estepona para «mermar los derechos, precarizar las condiciones y disminuir en casi 15 puntos el poder adquisitivo de los trabajadores municipales», según el sindicato.
Para Miguel Ángel Fernández, abogado del SEPMA, este conflicto colectivo viene “porque hay un artículo del convenio colectivo, el 26.4 exactamente, que señala que a los trabajadores temporales hay que hacerles fijos. El Ayuntamiento se niega y hasta ahora les mantiene como indefinidos no fijos. El conflicto afecta a unos 500 trabajadores”.
Este conflicto colectivo lo impulsa SEPMA como demandante pero la ley también obliga a llamar al resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento e interés en este asunto, “eso hace que hayan sido citados para juicio ATAE, CSIF, UGT, CCOO y el comité del empresa del Ayuntamiento».
En ese artículo 26.4 del convenio colectivo suscrito el 13 de noviembre del 2008 señala que “se consideran fijos todos aquellos trabajadores que realicen trabajos de carácter permanente y no temporal así como los contratos en fraude de ley”. Para Fernández “es de los pocos convenios colectivos que refleja esta problemática que queremos que ahora se cumpla».
