El Ayuntamiento de Torremolinos ha dado el primer paso para la elaboración del II Plan de Igualdad del personal municipal con la constitución de la mesa de trabajo, un instrumento con el que el Consistorio busca seguir avanzando hacia una administración más igualitaria, moderna y participativa.
La reunión ha estado presidida por la alcaldesa de Torremolinos, Margarita del Cid, junto al concejal de Igualdad, Francisco García, y el concejal de Personal, Cristóbal Molina, además de técnicos municipales y representantes sindicales de CSIF, CC.OO, UGT y SIPAN.
Durante su intervención, Del Cid ha subrayado que no se trata de un mero trámite administrativo, sino de “una herramienta para seguir avanzando hacia una administración más justa, cercana y comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres”.
La alcaldesa ha señalado que este nuevo plan permitirá analizar la situación actual del Ayuntamiento, detectar áreas de mejora y establecer medidas concretas en ámbitos clave como la igualdad de oportunidades, la conciliación, la formación y la prevención de cualquier forma de discriminación o acoso laboral.
El proceso se desarrollará a través de la Mesa General de Negociación y de una Comisión Negociadora específica, que será la encargada de articular las distintas fases del plan: diagnóstico previo, definición de objetivos, diseño de medidas, calendario de implantación e indicadores de seguimiento y evaluación.
APOYO TÉCNICO ESPECIALIZADO
El Ayuntamiento contará además con apoyo técnico especializado durante todo el proceso, que incluirá análisis de datos de Recursos Humanos, elaboración de encuestas internas, redacción del diagnóstico y asistencia en la elaboración del documento final.
El desarrollo del plan, impulsado desde la Delegación de Igualdad en coordinación con Recursos Humanos, tendrá un enfoque transversal que implicará a distintas áreas municipales, especialmente aquellas vinculadas a la gestión económica, presupuestaria y de contratación.
Con una duración estimada de entre cuatro y cinco meses, el II Plan de Igualdad aspira a convertirse en una herramienta práctica y evaluable, con medidas concretas y medibles que contribuyan a mejorar el entorno laboral y la igualdad real dentro del Ayuntamiento.
