El Ayuntamiento de Estepona ha anunciado la finalización del proceso de estabilización de su plantilla municipal, cumpliendo con los plazos marcados por la normativa europea y la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, orientada a la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta medida forma parte de los objetivos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por los fondos europeos Next Generation, que busca situar la temporalidad en las administraciones por debajo del 8%.
El procedimiento ha afectado a un total de 359 plazas, de las cuales la mayoría corresponden a personal laboral. Tan solo 6 plazas han sido ocupadas por funcionarios interinos. Todas las vacantes fueron ofertadas bajo el sistema de selección por concurso, cumpliendo con los criterios establecidos.
Proceso transparente y consensuado
El Consistorio ha destacado que las bases del concurso fueron aprobadas por unanimidad en la Mesa General de Negociación, donde participaron todas las secciones sindicales. Además, un tribunal designado para este propósito ha llevado a cabo una evaluación exhaustiva, teniendo en cuenta tanto los méritos profesionales como los académicos y formativos de los aspirantes.
