Andalucía registró una tasa media de absentismo por incapacidad temporal del 5,4 % durante el primer trimestre de 2026, dos décimas por debajo de la media nacional, situada en el 5,6 %.
El dato forma parte del informe “El Absentismo Laboral como Desafío Estructural en el Mercado de Trabajo: Un Análisis Específico de la Realidad en Andalucía”, presentado este martes 21 de julio en la sede de Málaga del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
El presidente de la organización, Eduardo Ruiz Vegas, ha destacado que las cifras contradicen determinados prejuicios sobre el comportamiento laboral en la comunidad. La tendencia también se observó en el absentismo general registrado a comienzos de año, con una tasa del 7 % en Andalucía, frente al 7,2 % del conjunto de España.
El documento toma como referencia el estudio estatal “Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad”, elaborado en 2026 por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y la Fundación Justicia Social.
El análisis andaluz incorpora datos oficiales procedentes de la Seguridad Social, las Mutuas Colaboradoras agrupadas en AMAT y diferentes estadísticas del sector.
Un impacto económico de 7.410 millones
Pese a situarse por debajo de la media española en la tasa de absentismo, el informe advierte del elevado impacto económico y estructural de este fenómeno. Andalucía es la tercera comunidad autónoma con mayor coste derivado del absentismo laboral, con un impacto estimado de 7.410 millones de euros.
Uno de los principales problemas detectados es la duración de los procesos de Incapacidad Temporal (IT). Las bajas laborales duran en Andalucía una media de 50,36 días, frente a los 42,53 días del promedio estatal.
La diferencia es de 7,83 días más por proceso, pese a que la tasa bruta de absentismo andaluza es inferior a la nacional.
La industria registra la tasa más elevada
Por sectores, la Industria presenta la tasa más alta de absentismo en Andalucía, con un 8,18 %. El informe relaciona esta cifra con la exigencia física de determinados trabajos y con los sistemas de turnos rotativos en actividades como la automoción y la manufactura.
El sector Servicios alcanza una tasa del 7,62 % y concentra el mayor volumen total de horas perdidas y de impacto económico, especialmente en actividades como el comercio, la hostelería y el ámbito sociosanitario.
La Construcción registra el índice más bajo de los tres sectores analizados, con un 6,25 %.
Málaga, entre las provincias con índices más moderados
El mapa provincial sitúa a Huelva a la cabeza del absentismo en Andalucía, con una tasa del 6 %. Le siguen Sevilla, con un 5,60 %, y Granada, con un 5,13 %.
En el extremo contrario se encuentran Almería, Córdoba, Málaga y Jaén, con índices situados entre el 4,22 % y el 4,62 %.
El documento también identifica diferencias relacionadas con la edad. Las bajas asociadas a la salud mental y a los riesgos psicosociales tienen una especial incidencia entre los trabajadores de 16 a 35 años.
La duración media de las incapacidades temporales aumenta a medida que avanza la edad y supera los 79 días entre las personas de 55 a 64 años.
Más de una de cada cuatro bajas comienza el lunes
El informe recoge además el denominado “efecto lunes”. En Andalucía, el 27,53 % de las bajas por contingencias comunes comienza durante el primer día laborable de la semana.
El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales considera, no obstante, que el absentismo es un fenómeno multifactorial que no puede abordarse únicamente desde una perspectiva disciplinaria.
Entre sus propuestas figura la reducción de la burocracia en la gestión sanitaria de las incapacidades temporales, con el objetivo de agilizar los trámites y evitar que los procesos se prolonguen de manera innecesaria.
El colectivo también plantea dar prioridad a la atención de la salud mental, especialmente entre la población joven, y reforzar la mediación laboral y la prevención de los riesgos psicosociales dentro de las empresas.
“Los Graduados Sociales, como operadores jurídicos y expertos en relaciones laborales y recursos humanos, somos los profesionales idóneos para liderar la gestión del absentismo, sirviendo como puente estratégico entre empresas, trabajadores y la Administración para garantizar la sostenibilidad de la protección social y la productividad”, ha señalado Eduardo Ruiz Vegas.
