Este año vuelve a incrementarse la edad legal en España para las jubilaciones y el cobro de pensiones. Ahora, habrá que trabajar hasta los 65 años y 10 meses, dos meses más que hasta el momento, para poder jubilarse con el 100% de la pensión. También podrán hacerlo aquellos quienes hayan cumplido los 65 y hayan cotizado durante más de 37 años.
Serán 65 años y 10 meses de edad para quienes acrediten menos de 37 años de cotización. En 2019, eran necesario 65 años y ocho eses cumplidos para poder jubilarse con menos de 36 años y nueve meses cotizados. Ahora, si se superan los 37 años cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse este año con el 100· tendrán que tener los 65 años.
Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantuvo en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.
Además, este año el periodo de cálculo de las pensiones sube un año respecto a 2019, desde los 22 hasta los 23 años.
Jubilación parcial
Los trabajadores que quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.
Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será de 61 años y 10 meses si se tienen cotizados 35 años o más, o de 62 años y 8 meses en el caso de que se tengan 33 años cotizados.
