El Ayuntamiento de Estepona ha concluído la estabilización de su plantilla con un proceso que finalizó el pasado mes de diciembre, y con el que ha reducido su tasa de empleo temporal al 8 por ciento, según informó el sindicato CCOO, mayoritario entre los empleados municipales.
Así, un total de 359 trabajadores, en su mayoría empleados laborales salvo 6 funcionarios interinos, han adquirido su condición de fijos, lo que conlleva una mayor estabilidad para estos empleados.
Además, la nueva condición implica la equiparación salarial con el resto de la plantilla, eliminando las diferencias salariales originadas tras la subrogación desde las extintas empresas municipales.
Según CCOO, en el proceso se ha reducido al 8% el porcentaje de empleados temporales, mientras que se han producido dos «incidencias» negativas que han provocado sendos despidos, al no acceder a las plazas convocadas en el proceso.
La situación de estos dos trabajadores ya está siendo estudiada por los servicios jurídicos del sindicato.
Con este proceso de estabilización, el Ayuntamiento de Estepona ha cumplido con los plazos establecidos en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, concluyendo el proceso para la estabilización de la plantilla municipal.
Más reivindicaciones
Según CCOO, el siguiente paso será continuar reivindicando la restitución de los derechos laborales suspendidos en el convenio colectivo del personal laboral, incluyendo la jornada de 35 horas semanales -el Ayuntamiento de Estepona es de los pocos de España que aún mantiene la jornada de 37,5 horas decretada por Mariano Rajoy-, la aplicación de una sola tabla salarial y la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
