CSIF ha presentado su plataforma de convenio ante el Ayuntamiento de Estepona para que comience cuanto antes la negociación. El sindicato, en representación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona, ha afirmado que, desde el año 2011 y de manera continua hasta hoy, estos trabajadores «vienen sufriendo recortes salariales y pérdida de derechos». Según han declarado en un comunicado, se trata de derechos que costaron décadas lograr y que fueron fruto de la lucha por parte de los representantes sindicales y de los propios trabajadores: «Legítimos derechos y salarios dignos que han sido recortados hasta extremos que sitúan a Estepona como una de las localidades de la provincia de Málaga con peores salarios y condiciones laborales para sus empleados».
Asimismo, CSIF ha calificado al alcalde José María García Urbano como «el paradigma de esta nueva hornada de políticos cuyo discurso central se basa en culpabilizar de todos los males a los empleados públicos, descargando sobre ellos todo el peso de los recortes y todas las culpas de la situación financiera en la que se encuentran los ayuntamientos».
Por otra parte, el sindicato no ha dudado en añadir como adjetivos al discurso del alcalde «falso y manipulado», señalando que solo pretende enfrentar a los trabajadores del sector público con los del sector privado y haciendo ver que los primeros son «unos privilegiados en tiempos de crisis»: «Solo hay que poner de ejemplo los 100 mil euros anuales que el alcalde paga por dos personas de su personal del gabinete de Publicidad y Propaganda».
Miles de empleados públicos de toda España salieron a las calles ayer para protestar sobre el «uso abusivo» de las contrataciones temporales por parte de las administraciones, «incumpliendo las normas de Derecho Comunitario que protegen al trabajador y prohíben el uso de estas prácticas. Así lo ha querido destacar también Csif.
«El alcalde de Estepona, desde que accedió a tal condición en 2011, nunca ha querido poner en marcha un proceso de estabilización en el empleo y de funcionarización pese a estar reciogido en el Convenio Colectivo. Un proceso de consolidación de empleo que tuviera en consideración los muchos años al servicio en el Ayuntamiento y que valorase en su justa medida los conocimientos y capacitación demostrados durante años día a día por los empleados y empleados municipales desempeñando con eficacia las tareas que tienen asignadas».
Csif
El sindicato ha afirmado que tras la presentación hoy de la Plataforma de Negociación del Acuerdo Regulador del Personal Funcionario, el alcalde de Estepona «tiene la obligación» de sentarse a negociar, «y es ahora cuando toca que los empleados y empleadas municipales hagan valer sus derechos pidiendo a sus representantes sindicales que se sienten a negociar y que exijan la recuperación de los derechos sustraídos».
