CSIF ha comunicado que «el pasado jueves tuvo lugar en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Estepona una reunión del Comité de Empresa (CE), previa convocatoria firmada por el nuevo Presidente de dicho órgano de representación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona, el veterano e histórico dirigente sindical local de CCOO José Carrasco. Esta reunión se produjo casi un año después de la dimisión del anterior presidente de UGT, Luis Carlos Barea. El nuevo Presidente tomó el relevo al frente del CE, como también M. Ángel Mata como nuevo Secretario, ambos de CCOO, por decisión acordada el pasado mes de enero de consenso entre los adalides de la lucha proletaria, es decir la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras. Esta primera reunión, con la cúpula de CCOO dirigiendo el CE del Ayto. de Estepona, se ha iniciado con la expulsión de un Delegado de CSIF que tenía la intención de asistir como espectador a dicha reunión para registrar lo que en ella iba a tratarse».
El Presidente «le ha ordenado abandonar el Salón de Plenos excusándose en que como no era miembro del Comité pues no tenía derecho a presenciar dicha reunión.CSIF considera que lo que el Sr.Carrasco no quería es que quedara constancia grabada de la vergonzante sumisión y condescendencia que CCOO y UGT muestran con las coacciones, con los abusos y con la tiranía política que el Alcalde ejerce contra los empleados municipales. Esta decisión de expulsar al delegado de CSIF, tomada en primera persona por el recién estrenado Presidente, ha recordado los modos dictatoriales del Sr. Alcalde cuando en sesiones plenarias ha expulsado a miembros de la oposición. Mal comienzo el de CCOO al frente del CE, muy escasa cintura democrática e intransigentes métodos que no facilitan ni auguran unas fluidas y pacíficas futuras relaciones sindicales en el Ayto. de Estepona».
Tras este incidente el Representante de CSIF en el CE, Fernández Guerrero, «ha preguntado al Presidente la razón por la cual pese a haberlo solicitado por escrito no se habían atendido las alegaciones presentadas al borrador del acta de la sesión anterior, ni tampoco se había incluido en el orden del día la propuesta presentada por ellos en relación a la negociación del Convenio Colectivo para que todos los sindicatos unidos exigieran su aplicación íntegra, algo a lo que tienen derecho los empleados municipales. Ante este requerimiento el Sr. Carrasco ha contestado que el orden del día lo establecía él y que esas cuestiones se tratarían en ruegos y preguntas, lo que equivalía a decirle que ni las alegaciones al acta se tomarían en consideración ni la inclusión de un nuevo punto del orden del día tampoco».
CONVOCATORIAS
«Al ser un derecho y encontrándose estas cuestiones reguladas legalmente, CSIF ha insistido en que el Reglamento del CE, establece que las convocatorias debían ser comunicadas con 5 días de antelación(no 2 como se había hecho ésta) y que la presentación de reparos a las actas es un derecho del delegado y no una prerrogativa graciable del Presidente, advirtiendo de que éstas irregularidades eran susceptibles deser denunciadas por vulnerar los derechos sindicales y que así lo harían si CSIF lo estimase oportuno. Acto seguido, y como un resorte levantándose de su sillón, la Asesora Jurídica de CCOO la Sra.Aurora Fernández ha recomendado al Presidente que diera por terminada la sesión y por pospuesta para el próximo mes de marzo. Cuestión que, ante el asombro de los presentes, no ha sido discutida por elPresidente y razón por la cual todos han procedido a abandonar la sesión dándola por concluida».
CSIF lamenta que los dirigentes sindicales de CCOO y UGT «prosigan con su estrategia sindical de división y de enfrentamiento que únicamente beneficia la política caciquil del Alcalde y que perjudica gravemente los intereses y derechos de los trabajadores municipales y los de las concesionarias. La propuesta que CSIF ha intentado tratar en el Comité, y que no les ha sido permitido ni leer, perseguía unificar criterios entre todos los sindicatos con el único objetivo de recuperar todos los derechos laborales contenidos en el Convenio Colectivo dada su vigencia y aplicabilidad. Por contra UGT y CCOOtras ceder al enésimo chantaje del Alcalde consintiendo una lesiva modificación del art. 26 del Convenio proponen ahora pedir unas migajas para los trabajadores y más horas sindicales para sus liberados».
