La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Málaga, ha sancionado al Ayuntamiento de Marbella por exceder de forma continuada el cupo máximo de horas extraordinarias retribuidas que los empleados municipales pueden realizar al año, según ha informado el Sindicato de Empleados Publicos de Málaga (SEPMA). Además, este exceso se habría producido sin probar que se deba a razones de fuerza mayor.
Según el rotativo malagueño, la Inspección de Trabajo ha requerido al Consistorio la comparecencia de un representante municipal, para que aporte un registro de horas extraordinarias realizadas por los empleados del Ayuntamiento de Marbella desde enero de 2019 hasta la primavera de 2021.
La denuncia que ha originado estas actuaciones fue presentada por el SEPMA, que señala que la multa puede ascender hasta los 15.000 euros, y que entre 2019 y 2021, los trabajadores municipales han realizado «cientos de miles de horas extraordinarias«, pese a las limitaciones y restricciones impuestas a las administraciones públicas por la pandemia de COVID.
Tras el análisis de la documentación aportada por el Ayuntamiento, la inspección laboral resolvió que «múltiples trabajadores» superaban sin justificar el cupo de 80 horas extraordinarias retribuidas al año. «En consecuencia de ello, se extiende acta de infracción al apreciar la existencia continuada en la comisión» de la misma, recoge el escrito.
Según el SEPMA, sólo en diciembre de 2020, los empleados municipales realizaron 15.000 horas de más por un importe de 407.000 euros. En enero de este año se trabajaron 22.000 horas extra por un importe de cerca de 590.000 euros y desde febrero a julio, el Ayuntamiento pagó 359.000 euros por este concepto.
El sindicato lamenta que «mientras que en sectores estratégicos, como Policía y Bomberos han disminuido, los servicios que mayores horas extraordinarias realizan los gestiona el concejal Diego López», a quien acusan de privatizar gran parte de los servicios municipales.
Según la central sindical, en Limpieza, más de 300 empleados superan el máximo legal permitido de horas extraordinarias, mientras que en Parques y Jardines o Residuos Sólidos Urbanos los mayores importes en horas se dan entre un grupo reducido de trabajadores.
SEPMA destaca el caso de un trabajador de Limpieza que realizó 2.626 horas extraordinarias en 2019; 1.972, en 2020; y en el transcurso de 2021, ya lleva 911. «Percibe cantidades astronómicas«, agrega el sindicato, que recuerda que la realización de horas extra tienen que contar con la autorización de los responsables del área correspondiente.
