En el marco de la próxima celebración del Día Mundial de la Salud Mental, el Ayuntamiento de Mijas ha dado un paso firme hacia la promoción de un entorno laboral más inclusivo y respetuoso. Durante un acto simbólico, se presentó una moción que subraya la necesidad de implementar medidas efectivas para proteger y fomentar la salud mental en los ambientes de trabajo.
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Precisamente, en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, el Ayuntamiento de Mijas alza la voz contra la creciente crisis de salud mental en los entornos laborales, una realidad que ha alcanzado cifras alarmantes en España. Durante un acto celebrado en el Consistorio, y con la participación de la Asociación de Familiares y Personas con Enfermedad Mental de la Costa del Sol (AFESOL), se reafirmó la importancia de erradicar el estigma y fomentar entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con quienes sufren problemas de salud mental.
El estigma sigue siendo una barrera
A pesar de los avances en la concienciación, el estigma asociado a los problemas de salud mental en el ámbito laboral sigue siendo un obstáculo para muchas personas. Según la Confederación Salud Mental España, el 37% de las personas con diagnóstico de salud mental ha experimentado discriminación en su trabajo, y solo un 12,9% se atreve a hablar abiertamente sobre su condición con sus compañeros. Estos prejuicios no solo agravan el malestar de los afectados, sino que también dificultan su recuperación y su integración social.
Durante el acto en Mijas, Joaquín Sibajas, usuario de AFESOL, tomó la palabra para subrayar el papel fundamental que desempeña el trabajo en el proceso de recuperación de las personas con problemas de salud mental. «El empleo no solo nos proporciona independencia económica, sino que también es clave en nuestra identidad y autoestima. Un trabajo digno y respetuoso puede ser una herramienta poderosa para superar barreras», señaló.
Un llamado a la acción
En la declaración institucional aprobada por el Ayuntamiento de Mijas, se recoge el compromiso de implementar medidas que favorezcan la inserción laboral de las personas con problemas de salud mental. Esto incluye crear “entornos laborales seguros, saludables e inclusivos”, así como promover recursos que ayuden a combatir la precariedad laboral y los riesgos psicosociales que afectan al bienestar mental de los empleados.
La salud mental en España, una prioridad ineludible
En los últimos años, entidades como la Confederación Salud Mental España y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han alertado sobre el incremento de los problemas de salud mental, agravados por la pandemia de COVID-19. En España, más de un millón de personas padecen algún tipo de trastorno mental grave, según la Fundación Mundo Bipolar, y la cifra de bajas laborales por este motivo no deja de crecer. Ante este panorama, es más urgente que nunca poner en marcha políticas que fomenten la inclusión y que reconozcan la salud mental como una prioridad en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.
El Ayuntamiento de Mijas se ha sumado a esta lucha, destacando la importancia de romper con los estigmas y crear espacios de trabajo que apoyen la recuperación y el bienestar de las personas.
