El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado una convocatoria extraordinaria para contratar enfermeros en toda la provincia de Cádiz ante la falta de candidatos disponibles en la Bolsa Única de Empleo. La medida llega a las puertas del verano y responde a la necesidad de garantizar la cobertura asistencial durante el periodo vacacional, una situación que ha llevado incluso a difundirse mensajes entre profesionales sanitarios pidiendo colaboración para encontrar personal disponible.
La Dirección General de Personal del SAS ha reconocido en la convocatoria la «inexistencia o insuficiencia de candidatos disponibles» en la categoría de Enfermería, lo que ha obligado a activar un procedimiento excepcional para cubrir plazas temporales en los centros sanitarios gaditanos. El objetivo es asegurar la atención sanitaria durante el verano y responder a las necesidades que puedan surgir hasta el próximo 30 de septiembre.
La oferta afecta a hospitales, distritos sanitarios y áreas de gestión de toda la provincia, incluyendo el Hospital Universitario Puerta del Mar, el Hospital Universitario de Puerto Real, el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar Este, el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar Oeste, así como otros centros de Cádiz, Jerez y La Janda.
Esta convocatoria coincide con la puesta en marcha del Plan Verano 2026 del SAS, que contempla 41.639 contrataciones en Andalucía para cubrir vacaciones y reforzar la asistencia sanitaria durante los meses estivales. Según la Junta, se prevé la incorporación de más de 10.500 enfermeros entre junio y octubre, aunque la situación en Cádiz ha obligado a recurrir a esta fórmula extraordinaria ante la falta de profesionales disponibles en los listados habituales.
La propia convocatoria refleja la urgencia del proceso. El plazo de presentación de solicitudes se ha fijado en solo cinco días hábiles y los llamamientos comenzarán el 23 de junio, con incorporaciones previstas desde el 1 de julio. Los aspirantes deberán contar con el título de Diplomado Universitario o Grado en Enfermería y podrán optar a los distintos destinos ofertados en la provincia.
La situación ha generado preocupación entre profesionales del sector, hasta el punto de que se han difundido llamamientos para localizar enfermeros que no estén trabajando y animarlos a presentar su candidatura. El mensaje es claro: el sistema sanitario necesita cubrir las vacaciones de verano y la bolsa provincial de enfermería se encuentra prácticamente sin efectivos disponibles para responder a la demanda.
