La Junta de Andalucía ha ratificado un nuevo acuerdo marco destinado a mejorar la calidad de la atención al ciudadano y a reconocer el mérito, el compromiso y el esfuerzo del personal funcionario que contribuya a este objetivo. El pacto, alcanzado a finales del pasado año y aprobado en Consejo de Gobierno el 12 de enero, ha quedado ahora respaldado por la unanimidad de las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial (CCOO, UGT, CSIF, ISA y SAF).
El acuerdo ha sido firmado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo, presidido por el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, y afecta a aspectos clave como la carrera horizontal, la evaluación del desempeño del personal funcionario y la equiparación retributiva del personal funcionario de carrera.
La medida beneficiará a cerca de 45.000 funcionarios y se impulsa apenas mes y medio después del denominado Acuerdo por el Empleo Público Andaluz, firmado a finales de 2025, considerado el primer gran pacto global alcanzado entre el Gobierno andaluz y los sindicatos en esta materia desde 2006.
Vigencia de 5 años
Tanto este nuevo acuerdo como el anterior tendrán una vigencia de cinco años, con una implantación progresiva entre 2026 y 2030, y supondrán un esfuerzo presupuestario de 250 millones de euros, la mayor inversión realizada en la historia reciente de la Administración General de la Junta. Su aplicación permitirá además situar a los empleados públicos andaluces en la media salarial del resto de administraciones públicas de España.
El acuerdo regula un sistema de carrera profesional horizontal basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que reconocerá el desempeño y la contribución a la calidad del servicio público mediante complementos salariales. Asimismo, establece un modelo de evaluación del desempeño guiado por criterios de transparencia, objetividad y adecuación a las funciones desarrolladas, de modo que los funcionarios que obtengan una evaluación positiva percibirán un complemento económico anual en un único pago.
El documento incluye las tablas retributivas correspondientes a estos complementos, así como el calendario de aplicación progresiva, con el objetivo final de modernizar la Administración, agilizar los procedimientos y reforzar una relación más cercana, eficaz y eficiente entre la administración y la ciudadanía.
Desde el Ejecutivo andaluz se subraya que este avance se apoya en el diálogo social y en la convicción de que los empleados públicos son un elemento central del sistema, incluso en un contexto de creciente transformación digital. La Junta considera que cuidar, incentivar y valorar al personal funcionario es clave para garantizar servicios públicos de calidad y adaptados a las necesidades de la sociedad.
El acuerdo se enmarca, además, en la estrategia del Gobierno andaluz de reforzar el consenso con los agentes sociales, apostando por el diálogo como herramienta fundamental para impulsar reformas estructurales y avanzar en la modernización de la administración pública.
