Hoy 14 de febrero, entra en vigor y con carácter retroactivo al 1 de enero 2023, la subida del 8% del salario mínimo interprofesional (SMI), situándolo en 1.080 € brutos en 14 pagas, o 1.260 € brutos si hablamos de 12 pagas. Lo que es lo mismo, unos 15.120 € anuales brutos, un incremento pactado con los sindicatos.
Tras más de un mes de negociación y sin el concurso de la patronal CEOE, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció hace un par de semanas este incremento y destacó que en los último cinco años, el salario mínimo ha subido un 47 %, o lo que es lo mismo, 344 euros mensuales desde los 736 euros de 2018.
La subida, que afecta a unos 2,5 millones de trabajadores y tendrá efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero, sitúa este salario en el objetivo del 60 % del salario medio.
CCOO y UGT reclamaban un alza del 10 %, hasta 1.100 euros, mientras que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, había abogado por la banda alta del informe del comité de expertos, que planteó un alza para 2023 de entre el 4,6 % y el 8,2 %.
Por su parte, la CEOE optaba por un incremento del 4 % supeditado a establecer un régimen de deducciones aplicables al sector agrario y a modificar la normativa de revisión de precios en los contratos con el sector público para poder repercutir la subida del SMI en los contratos en ejecución.
El ascenso sumará 568,32 millones de euros a los ingresos por cuotas de la Seguridad Social, según las proyecciones recogidas en el análisis de impacto de la norma.
En esa memoria también se destaca que, tras las últimas subidas del SMI, España se sitúa en la parte alta del grupo medio de nivel de SMI en la UE, acorde con su PIB per cápita.
Con este incremento, el salario mínimo diario queda fijado en 36 euros, el mensual en 1.080 euros (en 14 pagas) y el anual en 15.120 euros.