El Ayuntamiento de Estepona ha aprobado hoy en Pleno el II Plan de Igualdad para prevenir posibles situaciones de discriminación por género en el ámbito municipal. La concejala adscrita al área de Personal, Estefanía Liñán, ha indicado que el documento, consensuado con todas las secciones sindicales con representación en el Consistorio, contempla medidas que garantizan la igualdad en las políticas públicas.
El II Plan de Igualdad tiene como objetivos integrar e impulsar el principio de igualdad en materias como el acceso al empleo, la selección, la promoción y representación femenina; la formación, la clasificación profesional y las condiciones de trabajo; además de otras medidas específicas relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La responsable municipal de Personal ha destacado que la auditoría que se realizó para el diagnostico previo «certificó que en el Consistorio no se registran supuestos de discriminación por género«.
Además, ha recordado que desde el año 2012, el Ayuntamiento de Estepona se anticipó una década a cualquier obligación legal presentando su I Plan de Igualdad Municipal, que se ha mantenido vigente hasta este momento.
La edil de Personal ha apuntado que el II Plan de Igualdad, que incluye también políticas públicas para dar visibilidad a la no discriminación por género, se refuerza con otras acciones que se llevan a cabo en otras delegaciones municipales como los protocolos contra la violencia de género, talleres en centros educativos, campañas formativas y actividades con las asociaciones de mujeres.
El II Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años y que será prorrogado automáticamente hasta la aprobación de un nuevo documento, contará con una comisión de seguimiento y evaluación para analizar los avances respecto a los objetivos de igualdad.